摘要：統一著裝幾乎是現代企業的標配。特別是隨著社會的進步，不管是人們，還是企業，都對著裝越來越講究。現在很多企業，特別是公司，在工作服定做上，不僅要求款式新穎，在顏色搭配，面料選擇上，也越來越追求時尚。不過呢，公司工作服定做也會遇到一些問題，也就是我們今天的主題：公司工作服定做需解決的幾個問題。

統一著裝幾乎是現代企業的標配。特別是隨著社會的進步，不管是人們，還是企業，都對著裝越來越講究。現在很多企業，特別是公司，在工作服定做上，不僅要求款式新穎，在顏色搭配，面料選擇上，也越來越追求時尚。不過呢，公司工作服定做也會遇到一些問題，也就是我們今天的主題：公司工作服定做需解決的幾個問題，讓我們一起來看一看吧！

首先就是公司工作服的屬性，有了這些屬性，才能確定要用什么面料，什么款式。具體來說，有這樣一些屬性需要考慮，比如：工作服的穿著時間、地點和職業要求。時間上，有春夏秋冬，白天黑夜之別；地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境；職業要求，主要是一些特殊崗位的特殊要求，比如：防靜電、防塵、防水等。對于這些，屬性，需要公司進行匯總，然后交給公司工作服定做來解決。

其次，對于公司工作服定做，眾口難調是最常見的問題。不同的體型、膚色的人對服裝顏色、款式的需求千差萬別。在小編接觸過了定做工作服的公司，其負責人就經常向小編大吐苦水，對公司發的工作服各種不滿幾乎是常態。所以工作服到底是發與不發、穿與不穿，看似是小事，但卻能折射員工對工作、對企業的滿意度，由此說來，也不是小事。

其實，關于是否應統一員工著裝的論辯從未消停過。從管理者角度來講，希望通過統一的服裝，增加員工紀律性，營造企業文化，增強員工的企業歸屬感；諸如科創型企業、文教單位的領導們往往不希望統一服裝，他們說，我們這樣更容易激發出員工的創造力和想象力。作為員工，對統一定制工作服也是褒貶不一：正式干練的工作服套裝往往受歡迎，藍領一族常見的夾克式工作服很難討人歡喜。有些男性員工盼著多發幾套工作服，可以免去選購衣服的煩惱；而反對工作服的人則感覺式樣太土，面料太差，穿著不舒服。如果穿著帶著大大LOGO的上衣走上街頭，會引來異樣的眼神。

其實說白了，對于大多數企業來說，統一著裝都是利大于弊的；畢竟提高企業效益，首先要提高員工的凝聚力；而穿著制服能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。

所以在滿足公司要求同時，能夠盡量滿足員工的穿著需求，就是公司工作服定做負責人需要考慮的事情了。好了，有關公司工作服定做需解決的幾個問題，我們就分享到這里，如果需要了解更多有關工作服的知識，可以搜藏我們的網站，小編每天都會更新哦！