摘要：對于企業(yè)來說，要想做大，企業(yè)形象是一個無法回避的問題。而統(tǒng)一著裝對于企業(yè)形象，有非常巨大的作用；不僅如此，統(tǒng)一著裝還能增加員工歸屬感，增強員工凝聚力，自然而然也就更能調(diào)動員工積極性，增加企業(yè)生產(chǎn)效率。但是，很多企業(yè)選擇團體服裝定做團購，效果卻都不太好，這是為什么呢？

對于企業(yè)來說，要想做大，企業(yè)形象是一個無法回避的問題。而統(tǒng)一著裝對于企業(yè)形象，有非常巨大的作用；不僅如此，統(tǒng)一著裝還能增加員工歸屬感，增強員工凝聚力，自然而然也就更能調(diào)動員工積極性，增加企業(yè)生產(chǎn)效率。但是，很多企業(yè)選擇團體服裝定做團購，效果卻都不太好，這是為什么呢？今天小編就和大家來掰扯掰扯。

其實，所謂團體服裝定做團購效果不好，無外乎尺寸不合身，款式不好看，面料不舒服。那么怎么回避這幾個問題呢？

首先，我們需要選定合適的負責人，一般來說，企業(yè)服裝定做，都會有專門的部門，或者工作人員來負責。那么對于面料，款式的把控，往往就由這個人的審美水平、以及工作能力來確定來。所以企業(yè)在進行團體服裝定做團購的時候，選定合適的負責人，是服裝定做成功的關(guān)鍵。

其次，對于尺寸，則需要挑選合適的廠家，如果對尺寸要求比較高，可以選擇量身定制。定制前，可以讓廠家進行樣衣制作，如果是量身定制，可以直接選定一名或多名員工作為模特，進行量體，然后進行定制?？纯葱Ч龋@樣基本能夠做到萬無一失。

另外，對于企業(yè)團體服裝定做團購，可以多聽聽員工們的意見，但是要進行區(qū)分，畢竟大眾的選擇不一定是正確的，也可能是盲目，跟風的。這也一樣是考驗管理者能力的時候。

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